以前大家去招聘会投简历，总想当场就打动面试官。因此有很多人把简历做的很完善，很详细，甚至把自己的生平都写上去。
他们的简历很厚，从小学到大学毕业受到的奖励和表彰都要写上去，；做过值日组长也要写上两句，各种证件有没有的都要复印带着，献血证也不另外；各种美好的品德和完美的性格，似乎他们都具备；一点儿小的事情，也会当着工作经历写上去；更难得是他们都有很好的文笔，简历做的很唯美，仿佛那不是简历，而是一本凝聚了一个人半生的诗集。可是参加过招聘会的人都知道，没有人喜欢看那很厚的简历，如果翻开两页，招聘官没有看到你实质性的能力，那简历就会被扔到一边。
相对的，有些人的简历就做的很简单，简单到像是身份证的复印件。那样的简历上连一些最基本的信息都不全，那更别指望招聘官能看到他的能力了。
这两种情况都是不可取的。那什么样的简历才是好简历呢？好的简历只要回答三个问题就够了。
一，你为什么要申请这份工作？
二，为什么说你适合这份工作？
三，你能为公司做出什么贡献？
爱立信人力资源部副总裁也说到：好的简历目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁、平实、有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是最基本要求。很多人的求职信就像公文，前篇一律，送给哪家单位只换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
因此，好的简历应该像精确的制导导弹一样，要一次击中要害，而不能狂轰滥炸，瞎猫碰上死耗子。
1.简历的名字
一般人都会把简历命名为“简历”，但是优秀的简历应该标注自己的名字。这是自信的象征，也是一种自我推荐的能力。
2.简历的页数
一份好的简历不需要太多的纸，通常一页就够了，如果你非常优秀，有丰富的工作经验，两页也无妨。简历很忌讳面面俱到，长篇大论，多余的字一个都不要写。
3.整体的印象
优秀的简历是主次分明，清楚整洁的，而且在简历上不会出现错误。而那些比较马虎的简历就显得杂乱无章，主次不明，而且经常会有一些书写或者是打印上的错误。简历上的错字是致命的，就会给看简历的人造成很坏的印象，这样的人是不会得到信任的，简历上都能出现错字，那还指望他在工作中认真负责吗？所以写好简历后，一定要认真核对，检查一下，千万不要犯低级错误。
4.排版打印
好的简历无论从哪个方面都是让人舒服的，统一的格式、字体、颜色，打印精美干净。差一点的简历就不一样了，乱七八糟的格式，字体的不同，格式也不同。这样的简历会让招聘人员笑笑，但是很少给求职人面试的机会。因此，打印简历要用纯白的纸，用宋体，黑字。投简历不是选秀，花哨没好处。
5.内容风格
（1）.个人信息
这个是必须的，包括姓名、年龄、毕业院校、联系地址、联系方式。但是有些人会把个人信息巨细无遗的写出来，就像人口普查，这是没有必要的。还有就是简历上的照片，最好不要用身份证或者毕业证上面的照片，那个显得太普通。
（2）.教育背景
好的简历不会详细介绍这些，我们只需把学校和专业的名字写上，把最有代表性的专业课程和最有份量的奖励写出来就行。
（3）.求职目标
很多人不会明确提出这个目标，他们的想法是能干什么就干什么，或者是干什么都无所谓。其实公司更喜欢那些对工作提出要求的人，因为这样的人往往是有这方面经验和能力，而且也有工作热情。这也是一种自信的表现。
（4）.工作经验
这是很重要的内容，好的简历不需要列举那些无用的、不相关的工作经验，而是把自己做的最好的，最有影响力，最能提现自己能力的经历，写那么三四项。
（5）.个人能力，素质
这个不要写太多，太多就不可信了。而且也不要太肯定，因为人无完人，在这方面谦虚点。诚信，负责，积极进取，团队合作。这些就足够了。
好的简历需要用心完成，千万不能犯错误。欲速则不达，好好写一份简历，比拼命的投递简历更重要。
作者：爱乐团雨露 2019/11/17
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