又是一年一度的求职季，今年的六月，毕业生们纷纷将要走出学校的大门，正式开启职场人生的新篇章。
而部分求职者在毕业季或多或少都会遇到找工作的难题：不知道一份好的简历应该怎么写？不清楚在简历中应该突出哪些内容？制作一份简历有什么需要注意的？......
下面就主要和大家聊聊制作一份简历的常见误区有哪些？希望能够对你们有所帮助！
错误做法：
无论是应聘哪个公司、职位，都通用一份简历并盲目地进行海投，最后往往导致简历“石沉大海”，回复渺渺无几。
正确做法：
过度泛化的简历不仅无法突出我们的职业技能，也会让HR产生“该应聘者抓不清工作重点”的负面印象。
在准备简历时，切忌“一刀切”，要针对自己心仪的公司，仔细了解公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历，这样不仅可以使简历内容与应聘职位更加匹配，也会让招聘者有眼前一亮的感觉。
错误做法：
简历排版过于花哨复杂，令人眼花缭乱，甚至在简历上放上自己的生活照、大头照、艺术照等。
正确做法：
要想在一众简历中脱颖而出，首先要做到美观得体。但是美观不等于花哨，建议不要使用难以阅读或识别的字体或设计，只要做到排版整洁、段落层次清晰、适当使用一些线条、彩色字，再用加粗突出重点即可。
如果需要使用照片，尽量选择清晰、端庄的证件照或职业照，应当将简历的格式和风格调整得越简单明了越好。
错误做法：
有些求职者错误地认为简历上的字数写得越多，越能代表自己的职业技能优异，将自己所有的过往经历、职场技能、爱好特长全部盲目堆砌在简历上，导致篇幅过长，没有重点。
正确做法：
对企业、事业单位来说，每场招聘都会收到海量简历，过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。
因此在制作简历时，应了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后具有针对性地在简历中突出展示这方面的能力或特点，将模块划分清晰，要做到思路清晰、重点突出、论据充分，整体篇幅不宜过长，最好控制在一至两面之内。
错误做法：
一些求职者喜欢违背实际，将自己的技能、经历、成果等信息过度包装，塑造得“吹拉弹唱“样样精通”，往往就容易导致在面试过程中露出马脚。
正确做法：
在求职应聘时，一份好的简历一定是经过优化的，但是简历优化不是造假，更不是吹嘘，而是将我们的个人优势、特长特点在简历的方寸天地里得到充分地展示。
大家要明白，诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在讲述工作内容时，我们可以强调自己的职责和在工作中取得的成就，将成果量化，用具体数值来突出工作成绩，做到实事求是，拒绝假大空。
?划分信息范围
有的简历，看起来非常杂乱无章，让人找不到重点，这不仅仅是内容太多的缘故，也是因为没有对信息进行有效划分。 我们可以先在纸上用笔进行简单的划分，正式制作时可以对照草图进行进行版式设计。
?关于配色
在配色方面，最稳妥的是饱和度较低的颜色，如果一份简历存在多种颜色（尽量别超过 3 种），那它们最好是同色调或相近色，具体可以根据目标公司本身的气质来决定。
? PDF 导出
最后，记得简历导出一定要用 PDF 格式！（重要的事情请在心里默念100 遍）
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