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制作一份简历的常见误区有哪些?(附简历模版)

时间:2023-08-15 21:21:36 编辑:简云君

又是一年一度的求职季,今年的六月,毕业生们纷纷将要走出学校的大门,正式开启职场人生的新篇章。

而部分求职者在毕业季或多或少都会遇到找工作的难题:不知道一份好的简历应该怎么写?不清楚在简历中应该突出哪些内容?制作一份简历有什么需要注意的?......

下面就主要和大家聊聊制作一份简历的常见误区有哪些?希望能够对你们有所帮助!

错误做法:

无论是应聘哪个公司、职位,都通用一份简历并盲目地进行海投,最后往往导致简历“石沉大海”,回复渺渺无几。

正确做法:

过度泛化的简历不仅无法突出我们的职业技能,也会让HR产生“该应聘者抓不清工作重点”的负面印象。

在准备简历时,切忌“一刀切”,要针对自己心仪的公司,仔细了解公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历,这样不仅可以使简历内容与应聘职位更加匹配,也会让招聘者有眼前一亮的感觉。

错误做法:

简历排版过于花哨复杂,令人眼花缭乱,甚至在简历上放上自己的生活照、大头照、艺术照等。

正确做法:

要想在一众简历中脱颖而出,首先要做到美观得体。但是美观不等于花哨,建议不要使用难以阅读或识别的字体或设计,只要做到排版整洁、段落层次清晰、适当使用一些线条、彩色字,再用加粗突出重点即可。

如果需要使用照片,尽量选择清晰、端庄的证件照或职业照,应当将简历的格式和风格调整得越简单明了越好。

错误做法:

有些求职者错误地认为简历上的字数写得越多,越能代表自己的职业技能优异,将自己所有的过往经历、职场技能、爱好特长全部盲目堆砌在简历上,导致篇幅过长,没有重点。

正确做法:

对企业、事业单位来说,每场招聘都会收到海量简历,过于详细的简历并不出彩,且难以突出应聘者的核心优势。

因此在制作简历时,应了解招聘者的招聘重点,看重的地方,然后具有针对性地在简历中突出展示这方面的能力或特点,将模块划分清晰,要做到思路清晰、重点突出、论据充分,整体篇幅不宜过长,最好控制在一至两面之内。

错误做法:

一些求职者喜欢违背实际,将自己的技能、经历、成果等信息过度包装,塑造得“吹拉弹唱“样样精通”,往往就容易导致在面试过程中露出马脚。

正确做法:

在求职应聘时,一份好的简历一定是经过优化的,但是简历优化不是造假,更不是吹嘘,而是将我们的个人优势、特长特点在简历的方寸天地里得到充分地展示。

大家要明白,诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准,在讲述工作内容时,我们可以强调自己的职责和在工作中取得的成就,将成果量化,用具体数值来突出工作成绩,做到实事求是,拒绝假大空。

?划分信息范围

有的简历,看起来非常杂乱无章,让人找不到重点,这不仅仅是内容太多的缘故,也是因为没有对信息进行有效划分。 我们可以先在纸上用笔进行简单的划分,正式制作时可以对照草图进行进行版式设计。

?关于配色

在配色方面,最稳妥的是饱和度较低的颜色,如果一份简历存在多种颜色(尽量别超过 3 种),那它们最好是同色调或相近色,具体可以根据目标公司本身的气质来决定。

? PDF 导出

最后,记得简历导出一定要用 PDF 格式!(重要的事情请在心里默念100 遍)

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